フォロー / アウトソーシング / サポート
フォロー業務を”丸ごとサポート”するアウトソーシング
入社に”繋ぐ”ためのフォローを設計し、サポートしていく企画。 マンパワー不足を解消し、人材フォローのプロが設計から運営まで完全バックアップするサービスです。
辞退を減らし効果的なフォローが行いたい！
マンパワー不足で、フォローができない！
自社に合ったフォローのアイデアが欲しい！
＜ケース１＞合格者/未承諾者フォロープログラム：承諾率向上
選考に合格した学生を対象としたフォロープログラムになります。 他社選考に進んでいたり、承諾を決めかねている学生へ、自社への意思決定を促進します。
内定者フォローは”合格”を出したときから始まります！
幾度の選考を突破し、ようやく合格者（内定）となりましたが、まだまだ安心はできません。
そのタイミングに再度アプローチし、意志決定を促していく活動が重要です。
現状の採用
選考対象者
200
最終合格者
20
内定承諾者
5
25
FOSが目指すべき採用
選考対象者
200
最終合格者
20
内定承諾者
10
50
最終合格者をフォローすることで承諾率を向上させ、自社が欲しい人材を内定承諾に”繋ぐ”プログラム
＜ケース２＞インターンシップフォロープログラム：進捗率向上
インターンシップ参加から会社説明会への参加率を向上させ、 早期に接触した人材へのアプローチを強化し、採用に”繋ぐ”プログラム
選考への進捗率を高めるため、なぜフォローが重要なのか？
インターンシップ参加学生の心境として、参加時が最も企業への関心や興味が高まっています。
「鉄は熱いうちに打て」のことわざのように、気持ちが冷めないうちにフォローを行うことが重要となります。
また単発のフォローではなく定期的に継続して実施することで進捗率が高まります。
現状の採用
インターンシップ参加者
100
ISからのエントリー者
50
50
選考参加者
25
50
FOSが目指すべき採用
IS参加者
100
ISからのエントリー者
80
80
選考参加者
60
75