UPcomer Works - 能動的なコミュニケーションを引き出すフォローサイト

人と企業のコミュニケーションを引き出す人材フォローサイト

企業と内定者（ユーザー）、内定者間の活発なコミュニケーションをサポートする人材フォローサイトUPcomer WORKSが、2024年5月よりリニュアルいたしました。20年以上にわたる開発運営で得たノウハウを結集し、一層の使い易さとインターフェイスを追求した人と企業をつなぐコミュニケーションツールです。

未来へ、仲間と語らい、共に未来を創造していくためのプラットフォームです

未来へ繋がる仲間との出会い
内定者SNSサイトは、同じ未来を持つ仲間と出会う場所です。個性豊かな仲間との交流を通して、新しい視点や価値観に触れ、未来への可能性を拡げます。
未来を語り合い、共に創る
意見交換や情報共有を通して、未来へのビジョンを共有。先輩社員との交流や社内イベントを通して企業理解を深め、チームの一員としての自覚を高めます。

自社専用のコミュニケーションサイトとして、採用成功のための充実したフォローアップを実現します！

UPcomer WORKSが可能にするオリジナル機能

"早期化と長期化"に対応したフォローが行える

エリア機能とは、管理側の１アカウントで複数のSNSを同時に運用できる機能になります。例えば複数の採用フェーズが同時に管理したり、年度をまたいでフォローが行えます。
年々長期化する新卒採用における学生へのフォローを、効率的に実施することが可能になります。

早期に学生と接触は出来たが、どうすれば上手く囲い込むことができるか…
合格を出してもすぐに決めてくない。辞退を減らし承諾者を増やしたい…
まだ今年度の採用を続けているのに、もう次年度のインターンシップが始まる…

"採用フェーズ"に合ったフォローが可能

採用クールを進めながら合格者へのフォロー、内定承諾者へのフォローを進めていかなけれないけません。近年は採用の長期化、決めきれない学生の増加で、採用フェーズが重なり合って進めることになります。
"年度"をまたいだフォローが実施できる

採用の早期化に伴い、夏のインターンシップから学生と接触しグリップすることが、新卒採用において重要となっています。そのため内定者のフォローとインターンをいかに効率的に進められるかを計画する必要があります。

"採用フェーズ"に合わせてフォローする（イメージ例）

合格者フォローエリア(内定未承諾)
合格を出してから内定承諾が入るまでのエリア。未承諾なので交流させないクローズ環境で、おもに人事との交流や情報提供を行う。
内定者フォローエリア（承諾者）
承諾後から入社までのフォローを行うエリア。内定者同士の交流はもちろん、先輩や人事とも交流ができるオープンな環境。
新入社員フォローエリア
入社後の新人研修や人事からのサポートを強化するエリア。配属後のフォローアップ・同期とのコミュニケーションの場として活用。

人事・採用チーム運用ポイント

エリアごとにオープン/クローズ設定など
自社に合ったカスタマイズが可能！
ワンクリックでエリア画面移動ができる
簡単操作でストレスなし！
エリア利用数の制限は無し
採用フェーズに応じて設定が可能！

"年度"をまたいでフォローする（イメージ例）

内定者フォローエリア

同期の繋がりを強化し、不安を解消！
コミュニケーションを促し、辞退を抑制する。
内定者同士の交流を加速させると共に、先輩社員や採用担当者も含めて交流の輪を拡げることができます。
インターンシップフォローエリア

会社からの情報提供と、惹きつけをを強化
学生同士の交流はさせない。
参加学生を囲い込み、有効母集団へと。企業理解、仕事理解を促進して、志望意欲を高める。