幾度の選考を突破し、ようやく合格者（内定）となりましたが、まだまだ安心はできません。

そのタイミングに再度アプローチし、意志決定を促していく活動が重要です。

インターンシップ参加学生の心境として、参加時が最も企業への関心や興味が高まっています。

「鉄は熱いうちに打て」のことわざのように、気持ちが冷めないうちにフォローを行うことが重要となります。

また単発のフォローではなく定期的に継続して実施することで進捗率が高まります。