内定者同士が交流する機会を設けることで、入社前に抱える疑問や不安を共有し、解消することにつながります。
また企業側からは内定者からの質問に直接答えたり、必要な情報を提供したりすることが安心材料となって、入社への不安を軽減できます。
このような交流の場を通して、内定者の入社意欲が高められ、内定辞退率の防止へと繋がっていきます。

内定者同士の交流を通じて、企業への理解を深め、入社への期待を高めることができます。
企業側も内定者とのコミュニケーションを通じて、企業文化やビジョンを共有し、内定者の共感を醸成するとともに企業ブランディング強化につながります。

内定者SNSを通じて、先輩社員との交流を行うことができます。
先輩社員との交流を通じて、入社後のイメージを具体化したり、仕事や入社に対するモチベーションを高めることができます。

内定者同士でプロジェクトに取り組んだり、意見交換したりすることで入社前から同期形成を育むことができます。
内定期間を経て、入社配属後にはスムーズなチームワーク形成へとつながります。