UPcomer WORKSで出来ること

コミュニケーションの活性化

  • 入社前の不安や疑問を解消できる

    内定者同士で交流することで、入社前に抱える不安や疑問を共有し、解消することができます。
    企業側も内定者からの質問に直接回答したり、情報を発信したりすることで、入社への不安を軽減することができます。

  • 内定辞退率の低下

    内定者同士の交流や企業とのコミュニケーションを通じて、入社への意欲を高め、内定辞退率を低下させることができます。

  • 企業へのエンゲージメントを高める

    内定者同士の交流を通じて、企業への理解を深め、入社への期待を高めることができます。
    企業側も内定者とのコミュニケーションを通じて、企業文化やビジョンを共有し、共感を醸成することができます。

  • 社員との交流を促進する

    内定者SNSを通じて、社員との交流を促進することができます。
    社員との交流を通じて、入社後のイメージを具体化したり、仕事に対するモチベーションを高めることができます。

  • チームワークの向上

    内定者同士でプロジェクトに取り組んだり、意見交換したりすることで入社前からチームワークを育むことができます。
    入社後のスムーズなチームワーク形成につながります。

  • 多様な人材との出会いの場となる

    内定者SNSは、異なる大学や学部出身者、経歴を持つ人材と出会う場となります。
    多様な人材との交流を通じて、視野を広げ、新しい価値観に触れることができます。

  • 企業のブランディング強化

    内定者SNSの運用状況は、企業の評判やイメージに影響を与えます。
    内定者との積極的なコミュニケーションを通じて、企業の魅力を発信することで、企業のブランディング強化につながります。

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