What’s WORKS
能動的なコミュニケーションを引き出すフォローサイト
使い手が主体的にサイトでコミュニケーションを楽しむ。そんな自発性を生み出し、質の高いコミュニケーションを通じて成長を加速させる。
“質の高いコミュニケーション”がもたらす効果

⾃発的な交流を促すために、サイト内=オンライン上でグループワークが実施できるコンテンツが標準機能としてご利⽤いただけます。企業側で⽤意したサイトですので、ユーザー側としてはどのように使っていったらよいのか︖利⽤するにあたってのスタンスは︖…などと、どう交流していけばよいかが分かりません。UPcomer WORKSでは、能動的にユーザー間の交流を活性化させるコンテンツで、新しいSNSのカタチをご提案いたします。

UPcomer WORKSでは、社会⼈基礎⼒を知識として学ぶだけではなく、さまざまなビジネスシーンのなかで、どう考え、どう⾏動することが、最も能⼒を発揮することができるかを学び、頭で理解するだけなく⾏動に移すことができる実践⼒を養えるように設計されています。「社会⼈基礎⼒」とは、経済産業省が提唱している3つの能⼒(12の能⼒要素)から構成された仕事をしていくために必要な基礎的な⼒になります。

楽しみながら学び、成長する
What’s WORKS
能動的なコミュニケーションを引き出す
フォローサイト
使い手が主体的にサイトでコミュニケーションを楽しむ。UPcomerWORKSはそんな自発性を生み出し、質の高いコミュニケーションを通じて成長を加速させる人材フォローサイトです。
“質の高いコミュニケーション”がもたらす効果

⾃発的な交流を促すために、サイト内=オンライン上でグループワークが実施できるコンテンツが標準機能としてご利⽤いただけます。企業側で⽤意したサイトですので、ユーザー側としてはどのように使っていったらよいのか︖利⽤するにあったてのスタンスは︖…などと、どう交流していけばよいかが分かりません。UPcomer WORKSでは、能動的にユーザー間の交流を活性化させるコンテンツで、新しいSNSのカタチをご提案いたします。

楽しみながら学び、成長する

UPcomer WORKSでは、社会⼈基礎⼒を知識として学ぶだけではなく、さまざまなビジネスシーンのなかで、どう考え、どう⾏動することが、最も能⼒を発揮することができるかを学び、頭で理解するだけなく⾏動に移すことができる実践⼒を養えるように設計されています。「社会⼈基礎⼒」とは、経済産業省が提唱している3つの能⼒(12の能⼒要素)から構成された仕事をしていくために必要な基礎的な⼒になります。

Objective Research
【時期や目的】に合った活用方法を知る
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入社までのフォロー・施策
インターンシップフォロー/ワーク設計
早期からファンをつくり、有効母集団の強化を図るために、インターンシップに参加した学生のフォロー強化、オリジナルワークの実施。
参加後の囲い込みを行いたい
学生への情報発信を強化
オンラインでグループワークを実施
インターンシップの見直し
内定者/承諾者フォロー
内定者研修/入社前教育フォロー
教育コンテンツを軸にしたフォローを通して、
社会人としてのマインドセットと入社意欲を高める。
フォロー業務の効率化
多岐にわたる採用業務や受入れ、新入社員研修などが重なるなかで、フォローに掛ける工数をできるだけ削減する。
煩雑になっているフォロー業務を削減
現状を見直しより一層の効率化

入社後のフォロー・施策
新入社員フォロー
入社後も継続してフォローを行い、早期離職者を未然に防ぐ。
育休・産休フォロー
休職中の焦りや不安を解消し、会社へのエンゲージメントを高める。
良い職場復帰になるようにサポートしたい
産休育休による退職者を防止
目的に合った活用を見る
インターンシップフォロー
早期からファンをつくり、有効母集団の強化を図るために、インターンシップに参加した学生のフォローを強化する。
参加後の進捗率を上げたい
学生への情報発信を強化
オンラインでグループワークを実施
オンラインインターンシップの見直し
内定者フォロー
内定者同士のコミュニケーションを活性化することで、承諾後の辞退をなくし、入社へのモチベーションを高める。
内定者研修・教育フォロー
教育コンテンツを軸にしたフォローを通して。社会人としてのマインドセットと入社意欲を高める。
社会人基礎力を理解させたい
学びも内定者間の交流もどちらも行いたい
通信教材を使ったフォローを検討したい
外部講師の研修があるフォローを検討したい
フォロー業務の効率化
インターンシップの準備や新入社員の研修などが重なるなかで、フォローに掛ける工数をできるだけ削減する。
煩雑になっているフォロー業務を減らしたい
現状を見直してよりいっそう効率化したい
Corporate series
新入社員フォロー
入社配属後も継続してフォローを行い、早期離職者を未然に防ぐ。
Functions List
基本機能の紹介
人材フォローサイト(内定者SNS)のパイオニアとして 20年以上にわたり安定したサイト運営をしております。多数の有名企業にご利用いただくことで、セキュリティチェックをはじめ厳しい審査基準をクリアし、小規模企業から大手企業までさまざまな業種の企業様にご導入いただいております。
詳細はPCサイトをご覧ください。
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Client List
導入実績企業一例
































Site Data
導入企業プロフィール
人材フォローサイト(内定者SNS)のパイオニアとして20年以上にわたり安定したサイト運営をしております。多数の有名企業にご利用いただくことで、セキュリティチェックをはじめ厳しい審査基準をクリアし、小規模企業から大手企業までさまざまな業種の企業様にご導入いただいております。