UPcomer Works - 能動的なコミュニケーションを引き出すフォローサイト

人と企業のコミュニケーションを引き出す人材フォローサイト

企業と内定者（ユーザー）、内定者間の活発なコミュニケーションをサポートする人材フォローサイトUPcomer WORKSが、2024年5月よりリニュアルいたしました。20年以上にわたるSNSの開発運営で得たノウハウを踏襲し、より一層の使い易さとインターフェイスを追求した人と企業をつなぐコミュニケーションツールです。

未来へ、仲間と語らい、共に創るストーリー

未来へ繋がる仲間との出会い
内定者SNSサイトは、同じ夢を持つ仲間と出会う場所です。個性豊かな内定者との交流を通して、新しい視点や価値観に触れ、未来への可能性を拡げます。
未来を語り合い、共に創る
意見交換や情報共有を通して、未来へのビジョンを共有。先輩社員との交流や社内イベントを通して、企業理念や事業内容への理解を深め、チームの一員としての自覚を高めます。

双方向のコミュニケーションを通じて、共に未来を創造していくためのプラットフォームです

UPcomer WORKSが可能にするオリジナル機能

企業の"採用フェーズに合わせた"フォローが行えます

管理側の１アカウントで複数のSNSを同時に管理するような機能になります。例えば年度を超えたユーザーや、複数の採用フェーズが同時に管理できます。
エリア機能を使えば長期にわたる新卒採用業務や教育のフォローなどを、効率的に簡単に実施することが可能になります。

採用と教育、どちらも担当していてマンパワーが足りない…
内定を出してもすぐに決めない。ずるずると採用終了が後ろ倒し…
まだ採用をしているのに、もう次年度の採用が始まる…

"フェーズ"に合わせてフォローする

採用クールを進めながら合格者へのフォロー、内定承諾者へのフォローを進めていかなけれないけません。近年は採用の長期化、決めきれない学生の増加で、採用フェーズが重なり進めることになります。
"年度"をまたいでフォローする

採用と育成は切っても切れない関係です。そのため、採用業務と入社後教育のどちらも並行して進めていかなければいけません。更に早期からのインターンシップを実施すると、3年度分を平行して進めることになります。

"フェーズ"に合わせてフォローする（イメージ例）

合格者フォローエリア(内定未承諾)
合格を出してから間を空けないようにするためのサイト。合格者間は交流が出来ず、人事からの情報提供や交流を継続的に行うことができる。
承諾後内定者フォローエリア
承諾後、入社までのフォローをサポートするサイト。学生同士の交流はもちろん、先輩や人事とも交流ができる。
新入社員フォローエリア
入社後の研修やサポートを強化するためのサイト。入社後の研修やOJT、配属後のフォローで活用することができる。

人事・採用チーム様向けお勧めポイント

ユーザーごとにエリアを移動させて
管理することが可能！
ユーザーは自身がどのエリアに
登録されているかは不明！
エリア利用数の制限は無し！
オープン/クローズ設定はエリア単位

"年度"をまたいでフォローする（イメージ例）

内定者フォローエリア

登録されている内定者は全員で交流OK。
ただしエリア間の交流はできません
入社までの連絡や内定者同士の交流を加速させるためのサイト。業務効率を図りながら、フォローが行えます。
インターンシップ参加者エリア

学生同士の交流はできない。企業（人事）からの情報を受け取ったり、交流OK。
インターンシップに参加をした学生を囲い込むためのサイト。継続的に情報を伝えたり、人事とカジュアルなコミュニケーションを行うことでアトラクトを強化する。