自社にあった”優秀層”を見極め、囲い込む。

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全国採用の一元管理を徹底し、効率化する。

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内定者同士の関係性を深めて入社をむかえる。

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大卒内定者と高卒採用者を一元管理。

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交流を活性化する企画で帰属意識を高める。

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2ヵ年のフォローをおこない、企業文化を伝える。

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教育と交流で内定期間を充実したものに。

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初めてのインターンシップの効果を高める。

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コミュニケーションを増やし、マッチング率を高める。

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内定を出した学生の承諾率を高める仕掛け。

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社会人としての意識を高める研修のために。

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入社前の研修の効果を高め、見える化する。

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優秀な人材を復職をサポートするために――。

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