WORKS Philosophy

UPcomer WORKSの目指すもの

能動的なコミュニケーションを創り出し、
自然なコミュニケーションが煥発する環境をつくる

自ら考え、主体的に取り組み
交流や学びを加速させる

人との交流のなかから
気付きのキッカケをつくる

認知

興味・関心

共感

行動

お互いを知ることで、
交流が始まる

自分の考えを伝える、
周りの意見を知るための交流

意見を交換したり、
考えを共有するための交流

目標に向けて、
取り組むための交流

グループワークを通して交流が活性化し、自然にリレーションが深まる

Features

UPcomer WORKSの特徴 Ⅰ

コミュニケーションを創出するグループワーク機能

オンラインでグループワークをするうえで大切な“ハード面”と“ソフト面”の両面から実施しやすいグループワーク機能です。ユーザーがオンライン上でコミュニケーションをスムーズに取れる環境をつくり、ストレスなくワークを行うことが出来ます。また、“何をさせるのか”というコンテンツも、テンプレートが自由に活用できる機能を標準装備しております。

オンライン上のグループワークで様々な交流のかたちをつくる

課題出題

ディスカッション

回答・まとめ

フィードバック

情報の共有

それぞれの考察

意見のシェア

気付きと共感

まとめに向けた話し合い

1つにまとめる行動

(発表)

グループまとめ

個人の意見

フィードバックによる理解の深化

６ワークテーマをテンプレート

ワークテーマには、ワークストーリーと合わせてワンポイントアドバイス、オリジナルワークシート、実施後のフィードバックまでセットされているため、自社の意図するものに合ったワークを選択し実施できます。また、内容の編集やオリジナルワークを作成することも可能です。

課題系テーマ

テーマ1

働く会社の20年後を想像し、将来の事業展開を考えよ

テーマ2

自社を分析し、競合他社と比較せよ

社会人基礎力系テーマ

テーマ3

働く会社の仕事を想像して、社会人基礎力12の能力要素で一番大切な能力を考える

テーマ4

13番目の社会人基礎力を考える

交流系テーマ

テーマ5

他己紹介でチームのメンバーを紹介しよう！

テーマ6

同期メンバーとの記念品をつくろう！

　　　

Features

UPcomer WORKSの特徴 Ⅱ

どんな採用シーンでも一元管理できるエリア機能

新卒採用は様々なフェーズ、複数の採用年度が同時に進みます。そんな属性の違うユーザーを1つの共通IDで操作できるのがエリア機能です。内定者はもちろん、インターンシップ参加者や新入社員など、様々なユーザーを一元管理することが出来ます。

属性の違うユーザーを１アカウントでフォロー

インターンシップ

囲い込み

会社説明会

選考

合格

承諾

内定期間

入社

インターンシップ「エリア」

・インターンシップに参加しいた学生の繋ぎ止め

・選考への進捗率のアップ

・早期からの会社や仕事理解を醸成

・興味を喚起し、志望度合いを高める

選考合格者「エリア」

・未承諾から承諾につなげるためのフォロー強化

・自社へのコミットを強固にするため不安要因を払拭

・承諾のタイミングが異なる合格者を一元管理

内定者「エリア」

・内定承諾後の辞退防止

・入社までのフォローにおける作業効率化

・内定者研修と合わせた運用
　～社会人への意識改革やビジネスマナー～

“エリア機能”を利用することで一元管理が可能

①合格者「エリア」
(学生同士の交流・閲覧は不可)

学生はエリアの存在を知るすべもなく、管理者との交流のみ

②内定者「エリア」
(学生同士交流・閲覧ができる)

内定者間、人事、先輩等、全員でコミュニケーションをとることが可能

③インターンシップ「エリア」
(交流・閲覧可否の設定可能)

エリアごとに設定を変え、IS内容によって運営が変えられる

採用担当や先輩社員

管理者は簡単な操作でエリア間を、行き来することがことが可能

管理者は年度や属性の違うユーザーを一元管理できますので、
業務効率を図りながら効率良く、フォローが強化できます！