6月早いタイミングで意思決定した学生

＜運用の狙い＞ イベントに合わせてフォローサイトを活用する

企業・仕事理解を終え、次第に「会社の雰囲気」や「どんな人たちと働くんだろう？」といった目に見えにくい/伝えにくい情報を求めるよういなってきます。一方で内定者がまだ全員出揃っておらず、選考を行っている時期にもなるため、内定者イベントは後半になりがちです。そこでイベント前の段階でオンライン上で内定承諾者を対象に早いタイミングから内定者交流を促し、内定辞退の抑制を図っていきます。

運用のポイント

• ・イベント前にどんな内定者がいるのかプロフィールや投稿内容を通じて知ることが出来る
• ・イベント参加者を公開することで参加率を高めたり、安心感を与える
• ・イベント後から繋がれる環境を用意することで継続性を持たせる

9月内定式前の採用終盤で意思決定した学生

＜運用の狙い＞ 後につながる意味のある交流を実施する

内定式を迎え、学生の気持ちも入社を意識してくる時期になります。自社の理念や事業などに関係してくる交流フォローを行う事で社員としての帰属意識を高めたり、またチームに分けて取り組ませることで、同期同士の絆を深めるキッカケを与えていくことで入社までの期間を充実させる

運用のポイント

• ・内定者同士に取り組ませるキッカケを与えることで交流をさらに加速させる
• ・運用スケジュールを決めることで継続性を高めていく
• ・教育の要素を盛り込むことでチームワークを養う（教育の事例はコチラ）

内定式