ビジネスマナーの習得（新入社員研修）

社会人として必要なビジネススキルを学ぶ場になります。個人ワークやグループワークといったチームビルディングなどを通じて同期同士の仲を深めるだけでなく、周りと比べて自分の能力を把握するタイミングにもなります。

新入社員が陥りやすい悩み

・大きな環境の変化についていけず消極的思考になる。

・想像していた自分と実際の自分の能力の差に自信を無くす。

・オンライン研修の場合は同期と仲良くなれないまま配属される。

業務フローの習得（コミュニケーション）

研修を経て現場に配属されると、同期との接触機会は減り、業務の基本的な流れなどについては人事ではなく現場社員が担当。学生生活ではあまり体験することがなかった、上司や年上の役職者とのコミュニケーションが発生する。

新入社員が陥りやすい悩み

・仕事に関する悩みを相談できる人がいない。

・上司の考え方と自分の考え方にギャップがある。

・OJTなので育成環境が異なる。

業務に関する経験や知識の習得（独り立ち）

一人で業務を行うことが増え、社外の人間とやりとりする機会も多くなってきます。これまで学んだスキルや知識を活かし、自分の個性を見出して力を発揮する時期でもあり、壁にもぶち当たる時期でもあります。

新入社員が陥りやすい悩み

・仕事の成果が上手く出せず、「自分には向いていないのでは？」と考えてしまう。

・仕事量に対し、業務処理が追いつかず、仕事に追われる。