インターンシップに参加している学生などは早期に選考が終わっていることもあり、4月時点で内定を保有している学生も少なく、内定を持ちながら就活を継続している学生が大半。複数内定を保有する学生もいるが、６月くらいには就職企業を絞り込む学生が多くなる。大手企業などの合否も明確になってくるこもあり、新たな企業探しの活動量は一気に低下する。

GW前後に内定出しを行う企業が多いが、すぐに内定承諾をする学生は少ない。例年6/1時点で約60％の内定率となり、ほとんどの企業が内定出しを行っている。内定辞退者も増加する時期であり、内定者フォローの内容によって成否が分かれる。7月に入ると約75％の内定率となり学生の動きや質も低下するため、徐々に企業の採用活動も終息に向かっていく。

内定式以後は内定率も90％以上になり学生の意思も固まり、辞退することは基本的にはありませが、入社が近づくにつれて社会人として仕事が行っていけるのかなど、不安感が出てきます。

企業側も内定式が終わると入社準備に向けて動き出しますが、秋冬の次年度のインターンシップの時期と重なりますので、効率よく内定者フォローを実施することが求められます。